Étude de cas : reconnecter à son audace pour sortir du statu quo

 

Les impacts positifs que le Profil NOVA peut avoir sur toutes les sphères d’une entreprise sont très vastes. C’est pourquoi le meilleur moyen d’illustrer la puissance de cet outil est de vous partager des faits concrets, des histoires vraies, ou des « case studies », comme on l’entend souvent en « business ». Cela dit, chez NOVA, nous croyons que « It’s not a case study, it’s a love story! » ;)

 

Voici donc l’histoire de Linda Carrière Séguin, Fondatrice et propriétaire de l’entreprise Les Armoires Séguin Cabinets.

 

MISE EN CONTEXTE

Les Armoires Séguin Cabinets est une petite entreprise familiale fondée en 2002. Comme beaucoup entrepreneurs, Linda et son conjoint, Claude, ont mis les bouchées doubles (voir triples), pour démarrer l’entreprise, la faire croître et offrir le meilleur environnement de travail à leurs employés.

Près de 15 ans plus tard, l’entreprise est définitivement un succès! Mais Linda et Claude travaillent toujours aussi fort… De plus, Linda remarque que l’entreprise semble avoir atteint un certain plateau, comme si dans le contexte actuel, l’expansion n’était plus possible.

Elle réalise aussi qu’elle a beaucoup de responsabilités sur ses épaules et que ses employés dépendent beaucoup d’elle; alors qu’elle aimerait bien qu’ils soient plus autonomes puisqu’elle commence également à songer à la relève et au transfert de l’entreprise.

Dans ce contexte, elle sent aussi la fatigue et la confusion s’installer à l’intérieur d’elle. Elle qui a toujours été très créative, près de son intuition et de ses inspirations, elle ne comprend pas ce qui se passe… Pour la première fois de sa vie, elle ne sait pas quoi faire!

 

POINT DE CHOIX

Linda fait donc face à un point de choix : choisir le statu quo et continuer dans cette situation, ou choisir l’expansion et aller chercher de l’aide.

Vous devinerez qu’elle a choisi l’expansion. ;) En effet, Linda a choisi de contacter Hélène Hamilton, coach d’affaires, pour explorer la situation et se positionner stratégiquement. Hélène Hamilton est également certifiée et experte du Profil NOVA, un outil qu’elle utilise régulièrement dans le cadre de son coaching.

Le Profil NOVA est un outil qui permet de déterminer le profil de personnalité d’une personne, soit ses préférences comportementales (sa façon de communiquer, de percevoir le monde, de réagir en cas d’urgence, sa relation avec le temps, son ouverture au changement, sa réaction face à l’autorité, son besoin de structure et d’organisation, etc.) et ses motivations profondes (ce qui la motive à passer à l’action et pourquoi elle le fait).

Pourquoi Hélène a proposé à Linda de commencer par faire son Profil NOVA? Parce que l’expansion, personnelle et professionnelle, part toujours de soi! Il est donc essentiel de comprendre ce qu’il se passe à l’intérieur de nous, en tant qu’être humain, avant de pouvoir déterminer les actions qui permettront l’expansion de notre entreprise.

De plus, lors de leur première rencontre, Hélène entend Linda lui dire qu’elle « souhaite retrouver son audace et se sent contrôlante. » Linda sait qu’elle désire faire grandir ses employés en leur laissant plus d’autonomie, mais c’est plus fort qu’elle… Elle prend toujours tout en charge.

En tant qu’experte NOVA, Hélène avait déjà une bonne idée de la situation : Linda avait probablement glissé sous les rouages de comportements de survie qui n’étaient pas les siens (personnalité adaptée) afin de performer professionnellement. Et il était maintenant temps qu’elle retourne à elle-même (personnalité naturelle)… soit à son audace, sa créativité, son intuition et ses inspirations!
 

CONSTAT

Lorsque Hélène a montré à Linda les graphiques de son Profil NOVA, cette dernière est devenue immédiatement très émue et s’est exclamée : « Hélène, elle est là mon audace !!! Je ne l’ai pas perdu !!! »

Puis, en regardant le reste du graphique, elle a également été en mesure d’identifier le besoin de contrôle qui avait pris le dessus.

Le Profil NOVA offre un rapport très détaillé sur la personnalité d’un individu, mais il offre également une abondance de visuels et de graphiques qui rend la lecture de l’information très simple, facile et intuitive, même pour quelqu’un qui n’a aucune expérience avec les outils psychométriques.

C’est grâce est ces visuels d’ailleurs que Linda a été en mesure de réaliser par elle-même, rapidement et facilement, qu’elle s’était déconnectée de cette audace naturel qui l’habite, afin de recouvrir à un masque qui n’était pas le sien : le contrôle et la rigidité.

De plus, à l’instant oü elle a fait cette réalisation, elle s’est mise à recevoir des inspirations. Elle savait maintenant exactement ce qu’elle devait faire!
 

RÉSULTAT

En reconnectant à sa personnalité naturelle, son audace, sa créativité, sa spontanéité et son intuition, Linda a complètement transformé sa vie personnelle, celle de son entreprise, et celles de ses employés. Et devinez quoi? Les premières actions de cette expansion ont pris naissance dans sa vie personnelle, pour ensuite émaner sur son entreprise. En voici quelques exemples concrets :

  • Elle a choisi de recommencer à voyager, ce qu’elle a toujours adoré, mais avait cessé pour bâtir son entreprise. Voyager lui permet de nourrir sa curiosité, sa spontanéité et son amour pour la vie, ainsi que de recevoir des inspirations pour son entreprise.
     
  • Elle a choisi de donner plus d’espace aux activités familiales et au plaisir avec les gens qu’elle aime; ce qui lui permet d’intégrer de la légèreté dans sa vie, d’accepter de laisser aller et de déléguer certaines tâches pour se libérer du temps pour sa famille (moins de contrôle et de prise en charge dans l’entreprise).
     
  • Elle a choisi de dîner avec ses employés dans la cafétéria le midi : elle s’est rendu compte qu’elle dînait très rarement (elle n’avait jamais le temps!) et qu’elle avait très peu de contact personnel avec ses employés. Le fait de prendre le temps d’avoir des conversations ouvertes, authentiques et spontanées avec son équipe lui a permis d’entreprendre un virage stratégique important au sein de l’entreprise.

Les Armoires Séguin Cabinets sont maintenant toujours en pleine expansion et Linda est un vrai rayon de soleil qui continue d’inspirer son entourage!

Linda a d’ailleurs accepté de partager son expérience avec nous lors d’une entrevue en direct sur Facebook live. Vous êtes donc invités à participer à cette entrevue avec nous le 16 avril prochain à 10h (EST) sur la page Facebook de Profil NOVA.
 

CONCLUSION

Il est facile de se perdre et de s’adapter à quelque chose que nous ne sommes pas lorsque nous sommes sous l’emprise du rythme effréné du quotidien professionnel, personnel et familial. De plus, chaque entreprise, chaque profil et chaque personne est unique. Il n’existe donc pas une seule voix vers le succès, le bonheur et la prospérité... Il existe seulement VOTRE vérité!

C’est pourquoi NOVA est là : pour vous offrir des outils qui vous permettront de reconnecter à votre personnalité naturelle, exploiter votre plein potentiel unique et trouver votre voie.

En terminant, si vous n’avez jamais vu à quoi ressemble un Profil NOVA et aimeriez explorer cette avenue, sachez que vous pouvez recevoir un exemple de profil NOVA gratuit, par courriel, en remplissant le formulaire suivant : cliquez ici pour recevoir un exemple de Profil NOVA gratuit.

Pour en savoir plus sur ce que le Profil NOVA peut vous apporter sur le plan personnel et/ou professionnel, nous vous invitons à contacter notre équipe en cliquant ICI.

Nous serions également heureux de vous accueillir au sein de notre groupe Facebook « Rayonnez vos couleurs »! Nous partageons régulièrement, à l’intérieur de ce groupe, des ressources en lien avec le Concept NOVA et le déploiement de votre plein potentiel. N’hésitez pas à interagir avec nous!

Publié le 2019/04/15
par L'équipe NOVA

 

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